顺序

基础分

（80分）

内容

加分标准

扣分标准

备注

一

救死扶伤、全心全意为人民服务

（15分）

医院工作人员应以救死扶伤、防病治病为己任，热爱本职，安心工作、坚守岗位，认真执行各项规章制度，工作一丝不苟，不怕脏，不怕累，千方百计为病人解除病痛。

1. 在各种重大突发事件中表现突出并受到表彰的加5分。

2.  获院级优秀医生、优秀护士、优秀党员、优秀团员及其他单项先进荣誉加5分，系统级加10分，市级以上加15分。

3. 受到来信来函表扬、赠送锦旗或报刊点名表扬者加2分。（最多加10分）

4. 年度考核优秀加10分。

5. 同违纪、失职行为作坚决斗争受医院表彰者加5分。

6. 拾金不昧等好人好事并有登记依据者加1分。

7. 医务人员拒收红包（有登记依据）者每次加1分，(最多加5分。)

8. 开展新项目新技术填补空白的第一负责人每人加2分，其余每人加1分。

9. 获科技进步奖的第一完成人每项加5分，第二完成人加4分，第三完成人加3分，其余每人加2分。

10. 论文在省级以上杂志刊登或会议交流每篇加2分；论文在市级杂志或会议交流加1分，加分只限第一作者。

11. 市以上立项的科研课题，第一负责人每项加2分，其余每人各加1分。

1. 无故迟到或早退每次扣2分，旷工每天扣10分。

2. 脱岗每次扣10分。

3. 与服务对象发生冷、硬、顶、推现象，造成群众投诉经核实无误者每次扣5分，情节严重，造成医院形象受损或经济损失的扣15分。

4. 以工作之便收受红包或接受请吃、回扣或为病人开假医疗证明，利用诊病（工作）之机推销药械等谋取私利者扣30分。

5. 有意捏造或歪曲事实，诬告陷害他人，损害单位及他人名誉者扣30分。

6. 违反物价规定，不按收费标准，乱收费，当事人扣10分。

7. 工作中出现一般差错者扣3分。

8. 发生事故者扣30分。

9. 因失职出现重大差错造成医院财、物损失者扣30分。

1. 加分、扣分时应在年度考评表填写清楚。

2. 同时获得几个荣誉或奖项时取一个最高加分，且奖项要在医院备案。

3. 开展新项目、科研立项和获科技进步奖要在医务科备案。

4. 凡扣分达30分者均实行一票否决，总评为“低劣”。

5. 总评时，达95分且无扣分者，评为“高尚”。

6. 考评每年进行一次，经个人自评、科室评价后，由单位考评小组作出综合评价并决定医德医风的等级评定。等级划分为五个等次（95分以上为高尚、94—80分为良好、79—70分为一般、69—60分欠缺、59分以下为低劣）。

二

尊重病人的人格和权利

（10分）

对待病人，不分民族、性别、职业、地位、财产状况，都应一视同仁。做好医患沟通，尊重患者的知情同意权。

三

文明礼貌、优质服务

（10分）

语言文明，态度诚恳，举止稳重，仪表端庄，同情、关心和体贴病人，做到“五心”（检查细心；治疗精心；解释耐心；听取意见虚心；让病人及家属放心）。不发生冷、硬、顶、推现象。

四

遵纪守法、廉洁行医

（10分）

遵纪守法，廉洁奉公，不以工作之便谋私利，不接受病人的吃请、馈赠，不准勒索病人财物，对病人送红包无法退还的情况下主动上交医院。

五

为病人保守医密

（10分）

为病人保守医密，不泄露病人的隐私与秘密。

六

团结协作、共同完成工作任务（10分）

团结协作，自觉维护集体荣誉，相互尊重，取长补短，共同完成各项工作任务。

七

对业务技术精益求精

（15分）

对业务技术精益求精，虚心学习，刻苦钻研，奋发进取，积极开展新技术、新项目，不断提高业务技术水平。