医院中层干部集中述廉述职 服务患者放首位
2月17日上午，工人医院19名职能部门中层干部集中会场，轮流对上年度工作情况进行述廉述职。医院领导班子、医疗科室负责人进行现场考评，院长点评。
2月17日上午，工人医院19名职能部门中层干部集中会场，轮流对上年度工作情况进行述廉述职。医院领导班子、医疗科室负责人进行现场考评，院长点评，促进中层干部不断提高工作效率和服务能力，让群众更多感受到医院规范化管理所带来的好处。
讲成绩，也讲不足
质控科主任陈萍第一个开始述职，她用非常简明的话语讲述了上一年度的工作成绩，并提出了下一年度的工作目标。按照医院要求，每个部门述职时间限定为五分钟，主要讲述“上年度主要情况”、“主要做法、创新举措”、“存在问题及原因”、“下年度如何做”几个部分。要求既讲成绩也讲不足，内容丰富凝练。
每个部门通过短短五分钟的汇报，不仅展现出医院建设各个方面所取得的成绩，发现了存在的不足，还有透彻的原因分析，以及“对症下药”的改进措施。
评成绩，也提建议
本次述廉述职汇报会，医院领导班子和医疗科室负责人为评委。评委打分时，不仅要根据标准进行评分，还要综合述职干部五分钟里所说的内容和全年科室的工作进行评分。本次述廉述职汇报会的亮点是，听取部门干部述廉述职后，院长综合其他领导班子意见、医院发展目标等，对相应部门进行评价和提出工作建议。
在院长点评当中，对各部门年度工作的成绩表示了肯定，同时在提意见建议时也相当严格。医院职能部门功能各不相同，服务人群不同，义务职责也不同。医院院长根据其特点，结合医院发展目标等综合因素，向每个科室提出了相应的建议。
本次述廉述职是医院改进作风、锻造队伍，严肃查处发生在群众身边的“微腐败”、“软腐败”的又一重点手段，其目的是维护医务人员的良好形象，保持工人医院在群众身边的良好口碑。
刘晓锋
讲成绩，也讲不足
质控科主任陈萍第一个开始述职，她用非常简明的话语讲述了上一年度的工作成绩，并提出了下一年度的工作目标。按照医院要求，每个部门述职时间限定为五分钟，主要讲述“上年度主要情况”、“主要做法、创新举措”、“存在问题及原因”、“下年度如何做”几个部分。要求既讲成绩也讲不足，内容丰富凝练。
每个部门通过短短五分钟的汇报，不仅展现出医院建设各个方面所取得的成绩，发现了存在的不足，还有透彻的原因分析，以及“对症下药”的改进措施。
评成绩，也提建议
本次述廉述职汇报会，医院领导班子和医疗科室负责人为评委。评委打分时，不仅要根据标准进行评分，还要综合述职干部五分钟里所说的内容和全年科室的工作进行评分。本次述廉述职汇报会的亮点是，听取部门干部述廉述职后，院长综合其他领导班子意见、医院发展目标等，对相应部门进行评价和提出工作建议。
在院长点评当中，对各部门年度工作的成绩表示了肯定，同时在提意见建议时也相当严格。医院职能部门功能各不相同，服务人群不同，义务职责也不同。医院院长根据其特点，结合医院发展目标等综合因素，向每个科室提出了相应的建议。
本次述廉述职是医院改进作风、锻造队伍，严肃查处发生在群众身边的“微腐败”、“软腐败”的又一重点手段，其目的是维护医务人员的良好形象，保持工人医院在群众身边的良好口碑。
刘晓锋
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